ケース3解決までのステップ

1. オーナー社長との面談

   

   • オーナー社長の意向を確認するべく面談を実施。
   • ご子息がホテル業を専業とする意思を固めてもらいたい旨の意向を確認。

2. 後継者候補との面談

   • 34歳ご子息と面談を実施。→彼の意向を聴く。
   • 社長の意向を伝える。→ホテル勤務を専業として、音楽は趣味として継続。
   • ご子息は社長の意向を了承するが、3カ月猶予が欲しいと回答。

3. ホテル勤務をスタート

   

   • 3カ月後、ホテルフロントとして勤務。→ホテル支配人が教育・指導を行う。
   • 2カ月後、ナイトのフロント業務を行う。
   • インターネットの知識を活かし、自社のホームページのリニューアルを行う。→ところが、入社6カ月を過ぎたころより趣味のギター活動が盛んとなる。

4. コーチング

   • 社長を交え面談を実施。
   • ご子息のコーチングを行う。（週1回のコーチングを3カ月継続）
   • ホテル勤務と音楽活動が交互に。

5. 後継者候補の意思確認

   

   • 社長にご子息の意思を伝える。→音楽活動は止められない。ホテルより音楽の意思が強い。
   • 社長にはその旨伝え、ホテルはしばらく支配人を中心に運営するよう提案。→了承
   • ご子息は、週3日、ナイトフロントとして勤務。